앤스페이스의 일하는 방식
리모트워크 & 유연 출퇴근제
앤스페이스는 '자유롭고, 책임있게, 신뢰를 기반으로 일하는 문화'를 지향합니다. 코로나 기간 이후 2021년부터 적극 도입한 '리모트워크' 및 '유연출근제'는 3년 이상 회사의 고유 문화로 자리잡아 회사의 대표적인 업무 방식이 되었습니다.
온라인 기반 '오버컴' & '기록 중심' 업무 문화
앤스페이스의 업무는 주로 온라인으로 진행 됩니다. 신뢰 기반을 토대로 업무의 계획 - 진행 - 종료 - 피드백을 온라인으로 진행하며 기록 중심으로 일을 진행합니다. Notion, Slack, Google Meet을 중심으로 소통합니다.
시간에 대한 정직한 책임과 신뢰 기반 쌓기
리모트워크와 기록 중심 문화가 자리잡으며 '시간에 대한 감각'과 '정직한 업무 공유' 문화를 중요하게 생각하고 있어요. 회사는 팀원들의 공적 시간과 사적 시간을 명료히 분리하여 업무에 집중하도록 케어합니다.
구성원으로부터 답을 찾는 '피드백'과 '플래닝'
앤스페이스는 반기 단위로 지난 과업을 피드백하고 새로운 반기를 계획하는 리더스 모임이 있습니다. 각 팀별로 2주에서 1달간 과업을 체크하고 리뷰하여 더 나은 안을 도출하는 회고 기반 피드백과 플래닝이 진행됩니다.
킥오프부터 회고 피드백까지의 프로세싱
플랫폼부터 공간개발까지, 더 좋은 도시 서비스를 만들기 위해 앤스페이스는 다양한 팀과 파트에서 협업하고 공동의 성과를 만들어 갑니다. 킥오프부터 중간 리뷰, 회고 피드백까지 모든 프로젝트의 프로세싱을 공유합니다.
함께 하는 동료의 수고에 감사하는 문화
앤스페이스는 함께 일하는 경험과 과업을 성취하는 과정에서 수고하는 멤버들을 지지하고 응원하는 커뮤니티 문화를 갖고 있습니다. 혼자 이뤄내는 성과는 없다고 생각하며, 함께 일하는 동료들이 최고의 지지 기반입니다.
인센티브 & 복지
팀 기반 교육 & 도서 지원
앤스페이스는 팀 기반으로 교육과 도서를 지원합니다. 업무에 필요한 콘텐츠를 팀과 함께 공유하고 회사-서비스-팀원이 함께 역량을 키워갑니다.
땡큐티브 (Thank You + Incentive)
앤스페이스는 매년 결산 후 순익의 5%를 임직원의 동반 성장에 투자 합니다. 인센티브, 교육, 복지, 프로그램 참여 등 앤스페이스의 핵심 동력은 임직원에서 나온다는 믿음으로 성장과 성취의 자원을 나누며 좋은 팀을 만들기 위해 투자 합니다.
롱런땡큐 : 장기근속자 보너스
앤스페이스는 '롱 런 땡큐'라는 장기근속자 보너스 제도를 실행합니다. 정식 입사 3년차부터 5년차, 7년 차, 10년차, 그 이상으로 구간별 장기 근속자 대상 보너스를 드림으로서 시간의 축적 속에 회사를 발전시킨 임직원에 대한 감사함을 공유하고 있습니다.
스클쿠폰 지급
앤스페이스의 모든 임직원들에게 연간 36만원의 스클쿠폰을 제공하고 있습니다. 우리가 만들고 운영하는 프러덕트를 우리가 더 열심히 쓰면서 고객의 입장도 이해하고, 더 좋은 서비스를 위한 영감을 얻기 위해 스클쿠폰을 제공합니다.
키즈 & 펫 프랜들리
앤스페이스는 아이 & 동물들과 함께 일하는 환경을 지지합니다. 재택으로 아이들을 돌보며 일하는 Mom-Daddy Worker들이 있고, 강아지 고양이 친구들이 업무 시간이 툭툭 튀어나와 행복하게 일하는 삶에 대해서 환기시켜줍니다. 대표적으로 '초코'가 팀의 마스코트처럼 가끔 오피스에 출동합니다 :)
중소기업 재직자 복지 혜택
앤스페이스는 중소기업으로, 중소기업 재직자 복지 혜택을 적용합니다. 입사시 적용 가능한 영역을 별도로 내규로 안내드리고 있어요.
팀회식 & 워크숍
팀별로 한달에 한번 점심 회식을 갖고 있어요. 먹.잘.알 앤스페이스 멤버들의 팀회식을 통해 서울-제주-하남권 맛집 정보가 올멤버밋업을 통해 공유되고 있습니다. 분기~반기 단위로 진행되는 팀 워크숍도 진하게 회고하고 새로움을 계획하는 시간들로 팀 베이스로 진행 됩니다.